Les métiers
Sept familles de métiers, des dizaines de façons de prendre soin
Du soin à l’accompagnement social, de la petite enfance au grand âge : explorez les métiers qui recrutent à La Réunion, leurs missions, leurs conditions d’exercice et les formations pour y accéder.
Famille de métiers
Soigner
Prendre soin de la santé de tous, du nouveau-né à la personne âgée, à l’hôpital, en clinique, en EHPAD ou à domicile.
Aide-soignant·e Fiche métier
Au plus près des patients, l’aide-soignant·e accompagne les gestes de la vie quotidienne et veille au confort, à l’hygiène et au bien-être.
Missions principales
- Accompagner les personnes dans les actes essentiels (toilette, repas, mobilité)
- Surveiller l’état général et transmettre les observations à l’équipe
- Entretenir l’environnement immédiat du patient
Compétences
- Réaliser les soins d’hygiène et de confort
- Observer et transmettre l’état clinique
- Accompagner la mobilité et les repas
Qualités indispensables
- Écoute et empathie
- Rigueur et sens de l’hygiène
- Esprit d’équipe
- Résistance physique
Conditions de travail et lieux d’exercice
Hôpital, clinique, EHPAD, domicile. Travail en équipe, horaires variables (jours, nuits, week-ends).
Salaire · Évolutions
Environ 1 800 € brut/mois en début de carrière (grilles FPH) — évolutions vers infirmier·ère par passerelle.
Montants indicatifs, à préciser selon conventions.
Formations associées
- Diplôme d’État Aide-soignant (DEAS)
- Bac professionnel ASSP
Témoignage
Témoignage vidéo d’un·e professionnel·le à intégrer ici (capsule à fournir ou à tourner avec le campus).
Infirmier·ère Fiche métier
Soins, prévention, éducation à la santé : un métier central du système de soins, exercé en établissement comme en libéral.
Missions principales
- Réaliser les soins prescrits et évaluer l’état de santé
- Coordonner les parcours avec l’équipe pluridisciplinaire
- Éduquer et accompagner patients et familles
Compétences
- Réaliser et coordonner les soins prescrits
- Évaluer l’état de santé et prévenir les risques
- Éduquer le patient à la santé
Qualités indispensables
- Sens des responsabilités
- Organisation
- Maîtrise de soi
- Relationnel
Conditions de travail et lieux d’exercice
Hôpital, EHPAD, santé scolaire, libéral… Horaires postés possibles, forte demande sur tout le territoire.
Salaire · Évolutions
Environ 2 000 à 2 300 € brut/mois en début de carrière — spécialisations (IBODE, IADE, puériculture) et cadre de santé.
Montants indicatifs, à préciser selon conventions.
Formations associées
- Diplôme d’État Infirmier — IFSI (niveau 6 · Bac+3, via Parcoursup)
Témoignage
Témoignage vidéo d’un·e professionnel·le à intégrer ici (capsule à fournir ou à tourner avec le campus).
Et aussi : Auxiliaire de puériculture · Masseur·se-kinésithérapeute · Sage-femme · Aide à la pharmacie hospitalière
Famille de métiers
Accompagner au quotidien
Faciliter la vie quotidienne des personnes âgées, en situation de handicap ou fragilisées, à domicile comme en établissement.
Accompagnant·e éducatif et social (AES) Fiche métier
L’AES accompagne au quotidien les personnes en situation de handicap ou fragilisées par l’âge, pour préserver leur autonomie.
Missions principales
- Aider aux actes de la vie quotidienne, à domicile ou en structure
- Stimuler la vie sociale et relationnelle
- Participer au projet personnalisé de la personne
Compétences
- Accompagner les actes essentiels du quotidien
- Favoriser l’autonomie et le lien social
- Contribuer au projet personnalisé
Qualités indispensables
- Patience et bienveillance
- Adaptabilité
- Discrétion
- Sens du contact
Conditions de travail et lieux d’exercice
Domicile, EHPAD, foyers, structures handicap. Métier de proximité qui recrute dans toutes les communes.
Salaire · Évolutions
Autour du SMIC à l’embauche, revalorisations de branche — évolutions vers moniteur-éducateur, TISF.
Montants indicatifs, à préciser selon conventions.
Formations associées
- Diplôme d’État Accompagnant éducatif et social (DEAES)
Témoignage
Témoignage vidéo d’un·e professionnel·le à intégrer ici (capsule à fournir ou à tourner avec le campus).
Assistant·e de vie aux familles (ADVF) Fiche métier
L’ADVF intervient au domicile pour permettre aux familles, personnes âgées ou en situation de handicap de bien vivre chez elles.
Missions principales
- Entretenir le cadre de vie et préparer les repas
- Accompagner les personnes dans leurs activités et sorties
- Garder et accompagner les enfants à domicile
Compétences
- Entretien du logement et du linge
- Aide aux repas et aux courses
- Accompagnement dans les déplacements
Qualités indispensables
- Autonomie
- Organisation
- Fiabilité
- Polyvalence
Conditions de travail et lieux d’exercice
Interventions au domicile, temps partiels possibles, secteur en forte tension : embauche rapide.
Salaire · Évolutions
SMIC horaire + majorations selon la convention — certifications complémentaires pour évoluer (DEAES, DEAS).
Montants indicatifs, à préciser selon conventions.
Témoignage
Témoignage vidéo d’un·e professionnel·le à intégrer ici (capsule à fournir ou à tourner avec le campus).
Et aussi : Technicien·ne de l’intervention sociale et familiale (TISF) · Agent·e d’accompagnement auprès des personnes âgées · Auxiliaire de gérontologie
Famille de métiers
Accompagner les enfants et les familles
Accueillir, éveiller et protéger les tout-petits, soutenir la parentalité et accompagner les familles.
Auxiliaire de puériculture Fiche métier
Prendre soin des nourrissons et des jeunes enfants, en maternité, en crèche ou en PMI, et accompagner les parents.
Missions principales
- Réaliser les soins quotidiens du jeune enfant
- Animer des activités d’éveil adaptées
- Accueillir et conseiller les familles
Compétences
- Soins d’hygiène et de confort du jeune enfant
- Animation d’activités d’éveil
- Accompagnement de la parentalité
Qualités indispensables
- Douceur et vigilance
- Créativité
- Sens de l’observation
- Travail en équipe
Conditions de travail et lieux d’exercice
Crèches, maternités, PMI. Horaires réguliers en structure d’accueil, postés en maternité.
Salaire · Évolutions
Environ 1 800 € brut/mois en début de carrière — passerelles vers éducateur·rice de jeunes enfants, DEAS.
Montants indicatifs, à préciser selon conventions.
Formations associées
- Diplôme d’État Auxiliaire de puériculture (DEAP)
- CAP AEPE
Témoignage
Témoignage vidéo d’un·e professionnel·le à intégrer ici (capsule à fournir ou à tourner avec le campus).
Éducateur·rice de jeunes enfants Fiche métier
Spécialiste de la petite enfance, il·elle conçoit les projets pédagogiques des lieux d’accueil du jeune enfant.
Missions principales
- Concevoir et animer le projet éducatif de la structure
- Accompagner le développement global de l’enfant
- Soutenir la fonction parentale et coordonner l’équipe
Compétences
- Concevoir un projet pédagogique
- Observer le développement de l’enfant
- Animer et coordonner une équipe
Qualités indispensables
- Créativité
- Responsabilité
- Écoute des familles
- Capacité d’analyse
Conditions de travail et lieux d’exercice
Crèches, multi-accueils, services de protection de l’enfance. Encadrement d’équipe possible dès quelques années d’expérience.
Salaire · Évolutions
Environ 2 000 € brut/mois en début de carrière — direction de structure petite enfance.
Montants indicatifs, à préciser selon conventions.
Formations associées
- Diplôme d’État Éducateur de jeunes enfants (DEEJE, Bac+3)
Témoignage
Témoignage vidéo d’un·e professionnel·le à intégrer ici (capsule à fournir ou à tourner avec le campus).
Et aussi : CAP Accompagnant éducatif petite enfance · Assistant·e maternel·le · TISF · Puériculteur·rice (DE)
Famille de métiers
Accompagner les publics fragiles
Soutenir les enfants, adolescents et adultes en difficulté sociale, en situation de handicap ou en danger, vers plus d’autonomie.
Éducateur·rice spécialisé·e Fiche métier
Accompagner des publics en difficulté (handicap, protection de l’enfance, insertion) dans leur parcours de vie.
Missions principales
- Construire et suivre des projets éducatifs personnalisés
- Travailler avec les familles et les partenaires du territoire
- Animer la vie de groupe et prévenir les situations de rupture
Compétences
- Construire un projet éducatif individualisé
- Gérer la relation et le cadre
- Travailler en réseau partenarial
Qualités indispensables
- Engagement
- Solidité émotionnelle
- Capacité de médiation
- Créativité
Conditions de travail et lieux d’exercice
Foyers, IME, services de milieu ouvert, prévention spécialisée. Horaires liés à la vie des structures.
Salaire · Évolutions
Environ 1 900 à 2 100 € brut/mois en début de carrière — chef·fe de service (CAFERUIS), direction (CAFDES).
Montants indicatifs, à préciser selon conventions.
Formations associées
- Diplôme d’État Éducateur spécialisé (DEES, Bac+3)
- Diplôme d’État Moniteur-éducateur (DEME)
Témoignage
Témoignage vidéo d’un·e professionnel·le à intégrer ici (capsule à fournir ou à tourner avec le campus).
Assistant·e de service social Fiche métier
Informer, orienter et accompagner les personnes et familles pour l’accès à leurs droits et l’amélioration de leurs conditions de vie.
Missions principales
- Évaluer les situations et co-construire des plans d’aide
- Mobiliser les dispositifs sociaux du territoire
- Assurer la médiation avec les institutions
Compétences
- Analyser une situation sociale
- Informer sur l’accès aux droits
- Accompagner et médier
Qualités indispensables
- Écoute
- Rigueur administrative
- Déontologie
- Ténacité
Conditions de travail et lieux d’exercice
Département, hôpitaux, établissements scolaires, associations. Déplacements fréquents sur le territoire.
Salaire · Évolutions
Environ 1 900 € brut/mois en début de carrière — encadrement, conseil technique, formation.
Montants indicatifs, à préciser selon conventions.
Formations associées
- Diplôme d’État Assistant de service social (DEASS, Bac+3)
Témoignage
Témoignage vidéo d’un·e professionnel·le à intégrer ici (capsule à fournir ou à tourner avec le campus).
Et aussi : Moniteur·rice-éducateur·rice · Conseiller·ère en économie sociale familiale (CESF) · Mandataire judiciaire à la protection des majeurs
Famille de métiers
Animer, éduquer, prévenir
Créer du lien social, promouvoir la santé et le bien-être, prévenir les risques auprès de tous les publics.
Animateur·rice socioculturel·le Fiche métier
Concevoir des activités qui créent du lien social pour tous les publics : quartiers, associations, établissements médico-sociaux.
Missions principales
- Concevoir et animer des projets d’animation adaptés
- Aller vers les publics éloignés et favoriser la participation
- Travailler en réseau avec les acteurs du territoire
Compétences
- Concevoir et conduire un projet d’animation
- Mobiliser et fédérer des publics
- Travailler en partenariat
Qualités indispensables
- Dynamisme
- Créativité
- Aisance relationnelle
- Sens du collectif
Conditions de travail et lieux d’exercice
Centres sociaux, EHPAD, services jeunesse, associations. Horaires incluant soirées et week-ends selon les projets.
Salaire · Évolutions
Autour du SMIC à 1 900 € brut/mois selon la structure — coordination, direction d’équipement (DEJEPS, DESJEPS).
Montants indicatifs, à préciser selon conventions.
Formations associées
- BP JEPS Animation
- Bac professionnel SAPAT
- BUT Carrières sociales
Témoignage
Témoignage vidéo d’un·e professionnel·le à intégrer ici (capsule à fournir ou à tourner avec le campus).
Chargé·e de prévention / promotion de la santé Fiche métier
Concevoir des actions de prévention (nutrition, addictions, vie affective, sport-santé) au plus près des Réunionnais.
Missions principales
- Élaborer des programmes de prévention et d’éducation à la santé
- Animer des ateliers auprès des publics ciblés
- Évaluer l’impact des actions menées
Compétences
- Concevoir un programme de prévention
- Animer des ateliers collectifs
- Évaluer l’impact des actions
Qualités indispensables
- Pédagogie
- Esprit d’analyse
- Autonomie
- Travail partenarial
Conditions de travail et lieux d’exercice
Associations, collectivités, ARS, mutuelles. Projets financés par appels à projets, déplacements fréquents.
Salaire · Évolutions
Environ 1 900 à 2 200 € brut/mois selon profil — coordination de programmes de santé publique.
Montants indicatifs, à préciser selon conventions.
Formations associées
- Licence / Master promotion de la santé
- BUT Carrières sociales
Témoignage
Témoignage vidéo d’un·e professionnel·le à intégrer ici (capsule à fournir ou à tourner avec le campus).
Et aussi : Éducateur·rice sportif·ve APA (activité physique adaptée) · Médiateur·rice social·e et santé · Animateur·rice en gérontologie
Famille de métiers
Organiser, coordonner, gérer
Piloter les services, coordonner les parcours et encadrer les équipes du secteur sanitaire, social et médico-social.
Responsable de secteur (aide à domicile) Fiche métier
Interface entre les bénéficiaires, les intervenants à domicile et les financeurs : il·elle organise les interventions et manage l’équipe.
Missions principales
- Évaluer les besoins des bénéficiaires et construire les plans d’aide
- Planifier les interventions et encadrer les équipes
- Suivre la qualité du service et la relation aux familles
Compétences
- Évaluer les besoins et bâtir un plan d’aide
- Planifier et manager les intervenants
- Suivre la qualité de service
Qualités indispensables
- Organisation
- Management
- Réactivité
- Sens du service
Conditions de travail et lieux d’exercice
Services d’aide à domicile (SAAD), associations, entreprises. Bureau + déplacements, astreintes possibles.
Salaire · Évolutions
Environ 2 200 à 2 500 € brut/mois — direction de service, responsable d’agence.
Montants indicatifs, à préciser selon conventions.
Témoignage
Témoignage vidéo d’un·e professionnel·le à intégrer ici (capsule à fournir ou à tourner avec le campus).
Coordinateur·rice de parcours Fiche métier
Assurer la continuité des parcours de santé et d’accompagnement des personnes entre les différents acteurs du territoire.
Missions principales
- Coordonner les interventions sanitaires, sociales et médico-sociales
- Suivre les situations complexes en lien avec les familles
- Animer le réseau des partenaires du parcours
Compétences
- Coordonner des interventions pluri-acteurs
- Suivre des situations complexes
- Animer un réseau de partenaires
Qualités indispensables
- Vision globale
- Diplomatie
- Rigueur
- Connaissance des dispositifs
Conditions de travail et lieux d’exercice
Dispositifs d’appui à la coordination, établissements, GHT. Poste en développement fort avec le virage domiciliaire.
Salaire · Évolutions
Environ 2 300 à 2 600 € brut/mois — cadre de santé, chef·fe de projet parcours.
Montants indicatifs, à préciser selon conventions.
Formations associées
- Diplôme d’État (IDE, travail social) + expérience
- Licence / Master parcours de santé
- CAFERUIS
Témoignage
Témoignage vidéo d’un·e professionnel·le à intégrer ici (capsule à fournir ou à tourner avec le campus).
Et aussi : Cadre de santé · Directeur·rice d’EHPAD ou de structure (CAFDES) · Responsable qualité médico-social
Famille de métiers
Soutenir, gérer et faire fonctionner les structures
Des fonctions essentielles au bon fonctionnement des établissements : accueil, administration, logistique, hôtellerie, maintenance.
Secrétaire médical·e / médico-social·e Fiche métier
Premier contact des patients et des familles, il·elle assure l’accueil, la gestion des dossiers et la coordination administrative.
Missions principales
- Accueillir, informer et orienter patients et familles
- Gérer les dossiers, rendez-vous et plannings
- Assurer le lien administratif entre professionnels
Compétences
- Accueil et gestion des rendez-vous
- Suivi des dossiers (secret médical)
- Maîtrise des outils numériques
Qualités indispensables
- Sens de l’accueil
- Discrétion (secret médical)
- Maîtrise des outils numériques
- Organisation
Conditions de travail et lieux d’exercice
Cabinets, hôpitaux, EHPAD, services sociaux. Horaires de bureau réguliers.
Salaire · Évolutions
Autour de 1 800 € brut/mois — assistant·e de direction, gestion des admissions.
Montants indicatifs, à préciser selon conventions.
Formations associées
- Titre Secrétaire assistant médico-social
- Bac professionnel AGOrA
Témoignage
Témoignage vidéo d’un·e professionnel·le à intégrer ici (capsule à fournir ou à tourner avec le campus).
Agent·e des services hospitaliers & hôtellerie en établissement Fiche métier
Garantir un environnement propre, sûr et accueillant : bionettoyage, restauration, lingerie — des maillons indispensables du soin.
Missions principales
- Assurer le bionettoyage des locaux et du matériel
- Participer au service hôtelier (repas, linge)
- Contribuer au confort et à la sécurité des résidents
Compétences
- Bionettoyage selon les protocoles
- Service hôtelier (repas, linge)
- Respect des règles d’hygiène
Qualités indispensables
- Rigueur
- Respect des protocoles
- Discrétion
- Esprit d’équipe
Conditions de travail et lieux d’exercice
Hôpitaux, cliniques, EHPAD. Travail posté possible, recrutements réguliers sur toute l’île.
Salaire · Évolutions
SMIC à 1 800 € brut/mois — passerelles vers aide-soignant·e (VAE, formation continue).
Montants indicatifs, à préciser selon conventions.
Formations associées
- CAP / Bac pro Hygiène ou Hôtellerie
- Formations courtes bionettoyage
Témoignage
Témoignage vidéo d’un·e professionnel·le à intégrer ici (capsule à fournir ou à tourner avec le campus).
Et aussi : Ressources humaines & paie · Comptabilité / gestion · Technicien·ne de maintenance · Cuisinier·ère en collectivité
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